清洁工在公司工作多年是否构成劳动关系？法律解读与判决分析

案情简介：刘某自1999年4月30日起在某汽车运输公司客运站从事清洁卫生工作。其工资发放方式为：公司设定每月基本工资数额，刘某需提供税务发票，经公司领导审核后按月领取报酬。2015年3月，刘某向公司提出缴纳社会保险的要求，双方因此产生争议。刘某于2015年3月18日离开公司，并基于劳动关系提起诉讼。刘某主张，其虽被公司称为“临时工”，但实际由行政办公室统一管理，与正式员工一样，每日8时或8时30分上班，正常工作至18时，节假日若公司有活动，工作时间可能延长至22时。其从事清洁工作长达十几年，从未请过一天假，有事也均请他人代为完成。公司曾口头要求实行签到制度，但并未实际执行。

公司则表示，原则上要求刘某每天9时前到岗，下班时间则无严格规定。公司称，客运站的清洁工作是通过劳务承包形式委托给刘某的，具体为由刘某负责打扫卫生，符合公司要求后，公司每月支付其1600元不等的劳务费用，支付方式为刘某提供税务发票后由公司审核并报账支付。尽管双方未签订书面劳务承包协议，但对此并无异议。

法院判决：经审理，法院认定刘某与公司之间已构成劳动关系。

律师说法：双方是否成立劳动关系？从外在表现形式来看，刘某每月通过提供税务发票由公司审核后领取报酬，且在请病事假时需自行安排他人代班，似乎更符合劳务承包关系的特征。但从劳动关系的本质特征分析，其一，刘某与公司之间存在一定的从属性。公司要求其遵守与正式员工相同的作息时间，工作期间需穿着公司提供的“卫生监督岗红马夹”标识服装，且工资标准随劳动力市场变化逐步调整。其二，刘某的工作具有继续性。其在公司从事清洁工作长达16年，非一次性或临时性服务，且公司以月为单位支付报酬，进一步体现了工作的持续性。因此，法院认定双方构成劳动关系。

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