劳务合同与劳动合同的区别及如何判断事实劳动关系

如何区分劳务合同与劳动合同

2006年10月7日，国庆假期刚过，王某辞去了老家的工作，来到北京寻求更好的发展机会。经朋友介绍，他进入了一家汽车租赁服务公司。凭借多年驾驶经验和踏实的性格，王某很快赢得了公司经理的青睐。尽管在老家的工资较高，但王某被北京的高薪和工作环境吸引，最终在经理提供的格式合同样本上签字。合同标题为“劳务合同”，内容包括劳动期限为5年、月工资5000元、入职时间、保险缴纳等条款。王某心满意足地签下了合同，第二天便正式上岗。

他的工作内容主要是随同一辆别克商务车前往外企上班，根据外企的指示接送员工和客户。虽然工作繁忙，但王某感到非常满足，每月都能按时领取5000元工资，外企也按月为其缴纳社会保险。他还经常跟随老员工参与一些社交活动，相较老家每月仅1000元的收入，他觉得这里的工作更有价值。然而，好景不长，2008年全球次贷危机引发经济衰退，许多外企纷纷撤出中国，王某所服务的外企也迁回了本国。随之，王某失去了工作对象，不得不回到租赁公司待岗。

由于公司业绩下滑，租赁公司经理书面通知王某，称已无工作安排，并支付了500元补偿，建议其另寻出路。王某对此感到十分不满，认为自己与公司签订了5年的合同，公司不应随意解除劳动关系，且补偿金额明显不合理。于是，他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

然而，当他到达仲裁机构时，工作人员告知他，劳动仲裁机构不受理《劳务合同》相关的纠纷，因为劳务合同属于民事合同，应通过法院解决。王某这才意识到，自己与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法的保护。

**诉讼及实战策略：**

劳务合同与劳动合同虽然都涉及人的劳动，但二者在法律性质和适用范围上存在显著差异：

1. **合同性质不同**：劳务合同属于民事合同，通常为委托合同，由《合同法》调整；而劳动合同则是基于劳动关系的用工协议，受《劳动法》调整。
2. **合同目的不同**：劳务合同以提供劳务为目的，强调服务的完成；劳动合同则以确立劳动关系、形成用人单位与劳动者之间的从属关系为目的。
3. **国家干预程度不同**：劳动合同受国家法律严格规范，如劳动报酬、保险缴纳、工作时间、解雇程序等；而劳务合同则更多体现当事人意思自治，国家干预较少。
4. **主体关系不同**：劳动合同中，一方为劳动者，另一方为用人单位，存在领导与被领导的从属关系；劳务合同则不具有这种关系，双方为平等民事主体。
5. **法律调整不同**：劳动合同由劳动法调整，而劳务合同适用《合同法》及相关的民事法律。
6. **争议处理程序不同**：劳动争议需先经劳动仲裁，对结果不服方可向法院起诉；劳务合同纠纷则可直接向法院提起诉讼，无需前置程序。

因此，如果用人单位与个人签订的是劳务合同，那么该个人并不构成用人单位的正式员工，公司无需为其缴纳社会保险或办理住房公积金。但如果公司实际上将某人作为员工使用，虽以“劳务合同”名义签订，但实际履行的是劳动合同的义务，那么该合同仍应视为劳动合同，公司需依法履行劳动法规定的各项责任。

**本案分析：**

王某与租赁公司签订的是劳务合同，因此法律上应认定其与公司之间为劳务关系，适用《合同法》。根据《合同法》第2条，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，因此劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，其法律关系不具有劳动关系的从属性。

然而，王某实际上被公司派遣至外企工作，且在公司工作期间享有工资、社保等劳动法规定的待遇。因此，王某与租赁公司之间实际上形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条和第五十八条的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，包括与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间支付最低工资标准的报酬。由此可见，王某与租赁公司之间并非单纯的劳务关系，而是具备事实劳动关系的特征。

**如何判断是否为事实劳动关系：**

本案的争议焦点在于王某与租赁公司之间是劳务关系还是事实劳动关系。我们认为，王某与租赁公司之间应被认定为事实劳动关系。尽管合同名为“劳务合同”，但其实际履行内容符合劳动合同的特征，如工资发放、社保缴纳、工作安排等，均体现了劳动关系的从属性和稳定性。

基于事实劳动关系的认定，王某有权向劳动仲裁机构申请仲裁，主张以下权利：

1. 请求确认与公司存在劳动关系；
2. 请求补足工资差额及25%的经济补偿金；
3. 请求支付违法解除劳动关系的经济补偿金。

**风险提示及预防方法：**

在签订合同时，务必明确合同性质，区分劳动关系与劳务关系。两者在以下几个方面存在明显区别：

1. **争议解决程序不同**：劳动争议需先仲裁，劳务争议可直接诉讼；
2. **保护时效不同**：劳动争议的仲裁时效为一年，而劳务争议的诉讼时效为三年；
3. **报酬优先程度不同**：劳动关系中，工资是劳动者的主要收入来源，而劳务关系中报酬可能不固定；
4. **伤亡事故处理不同**：在劳动关系中，工伤事故由劳动法保障处理；而在劳务关系中，通常适用民事赔偿规则。

只要存在全日制工作关系，公司应依法与劳动者签订劳动合同，保障其合法权益。若仅为劳务关系，公司只需按合同约定支付劳务费用，不承担劳动法规定的保险和公积金义务。

**总结：**

劳务合同与劳动合同一字之差，性质却大相径庭。劳动合同受《劳动法》保护，劳动者享有包括社保、公积金、经济补偿等在内的法定权益；而劳务合同则属于民事合同，适用《合同法》和《民法通则》，劳动者无法享受劳动法规定的待遇。因此，若与用人单位建立的是劳动关系，应签订正式的劳动合同；若仅为劳务关系，则应明确合同内容，避免权益受损。