上班时睡觉是否能被辞退？劳动仲裁确认违法并赔偿

案情简介：因公司辞退引发的劳动争议

李某于2008年10月入职甲公司，并签订了劳动合同，担任仓库管理员，主要负责物料发放工作。根据甲公司员工手册的规定，员工在工作时间或工作场所内睡觉、打牌、赌博等行为，被视为严重违纪，公司有权予以辞退且不支付经济补偿。2009年6月5日，李某在值夜班时因困倦难忍，于仓库办公室内席地而睡，约五分钟之后被查岗的主管发现并上报。次日，甲公司依据上述规定对李某作出违纪辞退处理。

李某对此决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认甲公司的辞退行为违法，并要求公司支付相当于两个月工资的经济赔偿金。甲公司则答辩称，其规章制度已由李某签收，且李某本人也承认在上班期间睡觉，公司的辞退决定事实清楚、依据明确，符合法律规定。

仲裁委裁决认为：甲公司的规章制度存在一定的不合理性，李某在上班期间睡觉并不足以构成公司辞退的充分理由，因此确认甲公司的辞退行为违法，并支持李某的赔偿请求，裁决甲公司应支付相当于两个月工资的经济赔偿金。

律师观点：用人单位制定规章制度应具备程序与合理性

1. 根据相关法律规定，用人单位有权制定适用于本单位的规章制度，对劳动者进行管理与约束。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可依据规定解除劳动关系。

2. 然而，规章制度的制定不仅需要符合法律形式要件，还应具备合理性。如果规章制度缺乏合法程序或内容不合理，劳动仲裁机构可能不会支持用人单位的辞退决定。

本案中，甲公司虽已将规章制度告知李某，但其规定中“上班睡觉即为严重违纪”的内容被认为缺乏合理性和必要性，因此未被仲裁委采纳。仲裁结果支持了李某的主张。

本文标签：上班时睡觉，公司能辞退员工吗；辞退员工补偿标准；劳动合同律师；法邦网