社保折现协议无效，员工解除合同能否获得经济补偿？

张某是一名外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。同时，双方还签订了一份《社保补偿协议》，约定因张某个人原因，其不要求公司为其缴纳社会保险，公司则每月将社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承担因放弃社保而产生的相关法律后果。

张某在工作至2016年7月时，以公司未依法为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及补缴工作期间的社会保险费用。餐饮公司则认为，张某曾自愿放弃社保，现在却反悔要求公司为其缴纳，并索要经济补偿，属于违背诚信原则的行为，因此拒绝支付补偿金。

张某随后向某区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。律师指出，《社保补偿协议》违反了法律的强制性规定，应认定为无效。根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险的义务，任何一方不得通过协议规避这一责任。虽然张某在协议中获得了额外的工资，公司也减少了社保支出，看似双方均获益，但实际上，这种做法使张某在生病、生育、年老等情况下无法享受应有的社会保障，存在较大风险，最终可能损害个人、企业乃至社会的整体利益。

因此，尽管张某的行为有违诚信原则，但由于该协议无效，且用人单位有代扣代缴社保的法定义务，公司未依法为张某缴纳社保的事实成立。在张某以此为由解除劳动合同的情况下，公司仍需依法支付相应的经济补偿金。