解除劳动关系经济赔偿金 如何处理超龄劳动者的劳动关系

案情简介：超龄劳动者以单位未上保险为由主张经济赔偿金

2009年9月至2013年10月7日,梅某在A酒店从事酒店保洁工作。2013年10月2日，梅某达到法定退休年龄。2009年10月，因双方曾书面约定用人单位不缴纳社会保险故A酒店未给梅某缴纳社会保险。2013年10月7日，A酒店通知梅某终止劳动关系，梅某以A酒店未给梅某缴纳社会保险为由提起仲裁，后不服仲裁，诉至法院，要求A酒店承担支付梅某违法解除劳动关系经济赔偿金12420元等责任。

法院判决：因单位原因致使超龄劳动者不能享受养老保险待遇时，应支付赔偿金

根据《劳动法》第七十条规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险费由国家、用人单位、个人共同承担。”可知，缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。在本案中，虽然双方书面约定不缴纳社会保险，但该约定因违反国家强制性法律规定，属无效协议。因此，A酒店与梅某终止劳动合同，应支付梅某终止劳动合同经济补偿金，遂判令A酒店向梅某支付终止劳动合同经济补偿金6210元。

律师说法：如何处理超龄劳动者的劳动关系？

关于超龄劳动者劳动关系的处理，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”由此可知，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权行使劳动合同终止权。但是，如劳动者不能享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位对此存有过错时，则应对用人单位支付终止劳动合同经济补偿金的情形作扩充解释，用人单位负有向被动结束劳动关系的劳动者支付经济补偿金的义务。

就本案而言，梅某于2013年10月2日达到退休年龄，之后其在A酒店工作属超龄劳动者就业。梅某达到退休年龄后，因未缴纳养老保险无法享受基本养老保险待遇。A酒店因梅某达到退休年龄与其终止劳动合同，未为梅某缴纳社会保险，存有过错，A酒店负有向梅某支付经济补偿金，提供帮助的法定义务。

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