超龄劳动者未缴社保能否主张经济赔偿金？法院判决解析

案情简介：梅某自2009年9月至2013年10月7日期间在A酒店从事保洁工作。2013年10月2日，梅某达到法定退休年龄。2009年10月，梅某与A酒店曾书面约定不缴纳社会保险，因此A酒店未为其缴纳相关保险。2013年10月7日，A酒店通知梅某终止劳动关系。梅某随后以单位未缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，并对仲裁结果不服，提起诉讼，要求A酒店支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12420元等费用。

法院判决：根据《劳动法》第七十条的规定，国家建立社会保险制度，要求用人单位依法缴纳社会保险费用，这是具有强制性的法定义务。尽管梅某与A酒店曾达成不缴纳社会保险的书面协议，但该约定违反了国家强制性法律规定，应属无效。因此，A酒店在终止与梅某的劳动合同时，应依法支付经济补偿金。法院最终判决A酒店向梅某支付终止劳动合同的经济补偿金6210元。

律师说法：超龄劳动者劳动关系的处理应如何进行？根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有权依法终止劳动关系。然而，如果劳动者因未缴纳养老保险而无法享受基本养老保险待遇，且用人单位存在过错，那么应扩大对终止劳动合同经济补偿金的适用范围，用人单位仍需承担相应的经济补偿义务。

在本案中，梅某在达到退休年龄后，因A酒店未为其缴纳养老保险，导致其无法享受基本养老保险待遇。A酒店在终止劳动合同时，未履行其法定义务，存在过错。因此，法院认定A酒店应向梅某支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，即使劳动者已达到退休年龄，用人单位仍需对其未依法缴纳社会保险的行为承担相应责任。

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