员工病假期间被辞退，法院判决公司支付病假工资及救济费

案情简介：
原告包利英于2006年4月4日进入被告上海申美饮料食品有限公司工作，担任助销员。根据原告的求职登记卡显示，2006年4月4日至2007年3月31日期间，原告由案外人人资公司派遣至被告处工作；2007年4月1日至2007年12月31日期间，派遣公司变更为支点公司；2008年1月1日至2010年1月29日期间，派遣公司再次变更为安普公司。2010年2月，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为2010年2月1日至2013年3月31日，原告在市场执行部门担任RTM业务代表。2006年4月4日至2010年3月期间，原告实际在被告公司浦东办事处（位于本市浦东新区金桥开发区桂桥路539号）从事销售工作；自2010年4月起，原告被安排至被告公司的川沙办事处（位于本市浦东新区龙东大道5385号龙东大厦2104室），继续从事销售工作。2012年8月起，原告的基本工资为2259元/月，另有金额不固定的月度奖金。2013年3月25日起，原告因患病开始休病假，未再上班。

2013年4月1日至2013年6月30日期间，被告支付原告工资共计6153.79元；2013年7月1日至2013年8月31日期间，每月支付2027元。2013年9月2日，被告向原告邮寄通知，称其与公司的劳动合同已于2013年3月31日到期，因原告病假申请，公司依法将合同期限顺延至医疗期结束。医疗期将于2013年9月3日结束，届时劳动合同终止。通知中明确原告的最后工作日为2013年9月3日，工资结算至该日。但该通知于2013年9月4日被退回。2013年9月12日，被告再次寄送终止劳动合同的通知，原告于当日签收。2013年9月3日，被告为原告开具了上海市单位退工证明。2013年9月13日至2013年12月25日期间，原告继续休病假，并将相关病假单寄送给被告。

原告提起诉讼，请求法院判令：
1. 自2013年9月1日起恢复与被告的劳动关系；
2. 被告支付原告2013年9月3日至2013年9月24日期间的病假工资1991.97元，并按1327.98元/月的标准支付2013年9月25日至判决生效之日的疾病救济费；
3. 被告支付原告2013年4月1日至2013年8月31日期间病假工资差额4416.20元。

法院判决：
一、上海申美饮料食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付包利英2013年9月3日至2013年9月24日期间的病假工资1084.32元；
二、上海申美饮料食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付包利英2013年9月25日至2013年12月24日期间的疾病救济费3840.31元；
三、上海申美饮料食品有限公司应于判决生效之日起十日内支付包利英2013年4月1日至2013年8月31日期间的病假工资差额1367.53元；
四、驳回包利英的其余诉讼请求。

律师说法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项规定，用人单位在员工医疗期内不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十四条第一款第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十五条规定，劳动合同期满，若存在第四十二条所列情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此外，《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再计算原单位的工作年限。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项进一步明确了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，包括：仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者；因用人单位合并、分立等原因导致工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流签订劳动合同；以及其他合理情形。

本案中，原告包利英与被告申美公司之间的劳动合同应延续至2013年12月24日终止。因此，原告要求申美公司支付2013年9月3日至2013年9月24日期间的病假工资，符合法律规定。根据1423.17元/月的标准计算，申美公司应支付上述期间的病假工资1084.32元。

自2013年9月25日起，原告的病假已超过六个月，被告应依法支付疾病救济费。由于原告在申美公司的工作年限超过三年，疾病救济费的标准应按1581.30元/月的60%即948.78元/月计算。但该标准低于上海市2013年最低工资标准的80%（即1296元/月），因此应以1296元/月为标准支付疾病救济费，共计3840.31元。

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