单位解除劳动合同解除时间如何确定？法院判决解析与赔偿金计算

基本案情：单位单方解除劳动合同引发争议

倪某于2011年8月15日入职某服装公司，担任商场开发部经理，双方签订的最后一份劳动合同于2013年1月5日生效，期限至2016年8月14日止。倪某的月工资为25,200元。2015年12月10日，某服装公司向倪某发出《解除劳动合同通知书》，明确表示因公司业务需要及架构调整，倪某所任职的商场开发经理岗位已被取消，决定与其解除劳动合同，解除日期为2015年12月10日。2016年1月12日，该公司又发出《关于倪某的处分通知书》，称倪某在2015年12月11日至12月31日期间未按规定打卡上班，也未办理相关审批手续，因此决定解除劳动合同，解除日期为2016年1月12日。

倪某于2016年1月28日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、绩效奖金及年终奖等。仲裁裁决部分支持倪某的请求，双方均不服，遂诉至上海市普陀区人民法院。

法院裁判：解除时间以通知书载明日期为准

根据本案在案证据及双方陈述，某服装公司于2015年12月10日向倪某送达《解除劳动合同通知书》，倪某于2015年12月16日收到该通知。在此期间，公司未作出撤回或撤销该通知的意思表示，也未与倪某达成继续履行劳动合同的协议，因此法院认定双方的劳动合同解除时间为2015年12月10日。

某服装公司主张解除劳动合同的理由为业务调整导致岗位取消，但未能提供相应证据予以证明，故法院认为其解除行为缺乏事实依据，违反了相关法律规定。据此，公司应向倪某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最终，法院判决某服装公司向倪某支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、绩效奖金及年终奖等共计19万余元。

律师说法：单位解除劳动合同，解除时间如何确定？

根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位向劳动者送达的《解除劳动合同通知书》中所载明的解除日期，即为劳动合同解除的时间，除非用人单位与劳动者另行达成继续履行合同的协议。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案的争议焦点在于劳动合同解除的具体时间。某服装公司于2015年12月10日向倪某送达解除通知，明确解除日期为当日，且在之后未作出任何撤回或变更意思表示，亦未与倪某达成继续履行的协议。因此，该解除通知具有法律效力，劳动合同解除时间应认定为2015年12月10日。

此外，公司未能提供充分证据证明其解除劳动合同的正当性，故其行为被认定为违法解除。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集相关证据，依法维护自身合法权益。

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