员工在食堂用洗菜盆洗经期衣物，公司能否合法解除劳动合同？

**基本案情：食堂员工用洗菜盆洗经期衣物，公司予以开除**

2016年5月，北京某科技有限公司接到员工举报，称2016年1月某日，食堂员工肖某使用公司食堂的洗菜盆清洗经期内衣裤。公司随后进行调查并确认了该事实，肖某也对此予以承认。公司表示，该事件在公司内部引发了严重负面影响，多名员工因此前往医院进行体检，数十名员工联名要求彻查此事并开除肖某。食堂因此连续十多天无法正常供餐，公司不得不临时为员工订餐以弥补影响。公司认为，肖某在食堂工作多年，理应知晓食品卫生的相关操作规范，其行为严重违背常理，影响恶劣，为避免更大事件发生，决定将其开除。

肖某不服公司的处理决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司辩称，其开除肖某是依据职工代表大会通过的决议，并已进行公告，认为肖某的行为违反了公司规章制度、员工守则及相关劳动管理规定，属于严重违纪，因此公司有权解除劳动合同。肖某则表示，自己并不清楚公司有关食品安全的规章制度，公司也未对其进行相关培训。虽然他承认了使用洗菜盆清洗经期衣物的事实，并签署了检讨书，但他声称是在人事部工作人员的威逼利诱下才承认错误，并希望恢复工作。

**法院裁判：员工行为未被公司规章明确禁止，公司解除合同违法**

劳动争议仲裁委员会认为，公司未能提供明确的规章制度作为解除劳动合同的依据，因此认定公司解除劳动合同的行为属于违法解除。裁决公司向肖某支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。公司不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼，请求法院判决其无需支付赔偿金及工资。经法院调解，公司最终同意支付肖某违法解除劳动合同的赔偿金4万元。

**律师说法：违反公序良俗的行为，若未在规章制度中明确，单位无权单方解除合同**

根据《劳动合同法》第39条，用人单位有权在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但该条款的适用前提是，用人单位必须拥有合法、经过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度。在本案中，肖某使用洗菜盆清洗经期衣物的行为虽有悖公序良俗，且对公司食堂的正常运营造成了严重影响，但公司并未在规章制度中对此类行为作出明确规定。因此，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同缺乏制度依据，属于违法解除。

综上所述，单位在解除劳动合同时，必须确保其行为有明确的规章制度作为支撑，否则即便行为违反社会公序良俗，也无权单方面解除合同。如需了解更多关于劳动法相关问题的解答，建议咨询专业劳动法律师。