竞业禁止协议适用范围解析：哪些员工受约束？

**基本案情**
郁某于2014年3月入职甲公司工作。2015年9月23日，因个人原因，郁某向甲公司提出辞职，并与公司签订了《保密竞业补贴协议》，约定其在离职后两年内不得从事与石墨相关的行业，且不得泄露甲公司的商业秘密。2015年10月15日，郁某入职乙公司，而乙公司的经营范围与甲公司存在重合。甲公司得知后，起诉要求郁某支付违约金10万元。郁某则辩称，自己仅为生产一线的操作工，不掌握公司的商业秘密，因此不应承担竞业限制的法律责任。

**法院裁判**
法院审理认为，竞业限制的适用对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。郁某作为甲公司的普通员工，公司未能提供证据证明其知悉或掌握了商业秘密，因此其不符合竞业限制的适用条件。据此，法院认定双方签订的《保密竞业补贴协议》对郁某不具有法律约束力，最终判决驳回甲公司的诉讼请求。

**律师说法**
竞业禁止协议的适用范围并非无条件覆盖所有员工，而是严格限定在特定群体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制义务仅适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，普通员工并不在该范围内。本案中，郁某仅为一线操作工，既不属于上述特定人员，甲公司亦未能举证其负有保密义务，因此竞业限制协议对其不具有法律效力。甲公司无权据此要求郁某支付违约金。
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