大学教师离职是否需单位同意？解析法律依据与案例

基本案情：大学教授离职引发争议

李某于2002年进入某学院工作，属于学院事业编制人员。2013年1月，李某与学院签订了《岗位聘用合同书》，约定在文学与新闻传媒学院担任教师特聘科研岗位，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，合同到期后自动终止。2014年1月，李某通过破格评审晋升为教授。合同到期后，学院未与李某续签聘用合同。

李某在2012年9月曾有一个研究项目被四川省社科联立项为外语项目，获得资助经费1万元，原定完成时间为2015年12月，后申请延期结题。2014年6月，该项目又被全国哲学社会科学规划办公室立项为“2014年度国家社会科学基金项目”西部项目，获得资助经费20万元，完成时间调整为2017年12月。

2015年6月，李某提出工作调动申请，但单位未予同意。李某称其于2015年7月向单位提交了《辞聘信》，并附有邮寄回执单，但学院否认收到该辞聘信。2016年5月23日，李某再次申请工作调动，仍未获批准。2016年7月5日，李某正式向学院提出辞聘，学院书面答复不同意其辞职。随后，李某于2016年7月18日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与学院的聘用合同及人事关系已终止，并要求学院为其出具终止人事关系的证明。

仲裁裁决：大学教授依法离职，无需单位同意

仲裁委员会经审理后，作出裁决：李某与某学院的聘用合同及人事关系已终止，某学院应在30日内为李某出具终止人事关系的证明。

律师说法：大学教师离职是否需要征得单位同意？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可，无需征得单位同意。该权利具有绝对性，劳动者在履行通知义务后，即可单方面解除劳动合同。

本案中，李某与某学院的聘用合同期限届满后，虽然李某继续在学院工作，学院也发放了工资，并表示将续签合同，但截至李某提出仲裁申请时（2016年7月18日），学院仍未按规定与李某续签聘用合同。因此，学院应承担相应的不利后果。

此外，尽管李某有两个科研项目尚未结题，但学院未能提供证据证明这些项目属于国家级、省部级的重大科技攻关项目，或涉及工程建设项目、技术改造项目等特殊情形。因此，李某提出辞职并不属于法律规定的不得解除聘用合同的情形。

综上，李某依法提出辞职，无需征得某学院的同意。以上是关于“大学教师离职是否需要征得单位同意”问题的相关法律分析。如需进一步了解详细情况，建议咨询劳动法专业律师。