单位不支付退休金怎么办？如何依法追讨退休金及竞业补偿

案情简介：
蒋某于2004年7月21日入职公司，从事研发工作，月均工资为7000元。根据公司制定的《干部退休金管理制度》，蒋某每年按工资的5%向公司缴纳退休留存金。随后，蒋某与公司签订了《商业保密及竞业禁止协议》。由于蒋某已年满52岁，根据公司《干部退休金管理制度》中规定的50岁退休年龄，蒋某于2016年7月8日向公司提出辞职。2016年7月11日，公司向蒋某出具了《解除或终止劳动合同证明书》，双方劳动关系正式终止。

劳动合同终止后，公司未依约支付蒋某退休金及竞业禁止经济补偿。蒋某于2016年11月21日依法向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，遂向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付退休金134400元。

法院判决：
公司应按照其制定的《干部退休金管理制度》向蒋某支付退休金中公司承担的部分，共计60500元。

蒋某在公司工作期间，填写了求职申请表，续订了劳动合同，并担任研发部主任。公司为其办理了社会保险手续，按时缴纳社会保险费，双方形成了合法的劳动关系。2016年7月11日，公司与蒋某终止了劳动关系。

公司制定的《干部退休金管理制度》是在国家养老保险制度之外设立的一项内部退休制度，旨在规范单位与员工之间的退休金管理。该制度在公司内部公布，并由公司专门管理，包括员工个人部分和公司应承担的部分。公司已将单位留存的退休金总额及时通知蒋某，因此该制度在公司内部具有约束力。

公司于2007年制定的《干部退休金管理制度》第九条规定，解释权归公司人事部。2011年，公司对该制度进行了修订，并按照新规定执行至蒋某离职，该修订行为并未违反相关法律规定。因此，双方因执行该制度产生的争议应适用2011年修订后的规定。

蒋某在离职时已年满50周岁，符合2011年版《干部退休金管理制度》中规定的退休金正常支付条件。蒋某有权主张公司应承担的退休金部分，法院对此予以支持。根据蒋某任职期间的年平均工资，法院判定公司应支付的退休金中单位承担部分为60500元。

律师说法：
单位不支付退休金，劳动者应如何请求支付？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

此外，劳动部办公厅发布的《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》（劳办发〈1995〉121号）指出：对符合退休（退职）条件的职工，用人单位应及时为其办理退休（退职）手续。若因用人单位原因未办理退休手续，导致职工无法正常劳动，该职工仍属于用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。职工在符合退休条件后继续提供正常劳动的，用人单位应依据《工资支付暂行规定》支付其工资。

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