哪些人不享有年假？未休年假工资如何计算及案例解析

案情简介：谢某于2005年10月3日入职鹤日服装厂，担任操作工，月工资为2712.25元。在劳动关系存续期间，鹤日服装厂未依法为谢某缴纳社会保险，也未安排其享受年假，且未支付相应的年假工资。同时，服装厂每日安排谢某加班3.5小时，亦未依法支付加班工资。因此，谢某于2014年12月6日以鹤日服装厂未依法缴纳社会保险为由，解除与该厂的劳动关系。谢某请求法院判令：1.确认其与鹤日服装厂存在劳动关系；2.鹤日服装厂支付解除劳动关系经济补偿金18985.75元；3.支付未缴纳社会保险的补偿金10000元；4.支付未休年休假工资2244.6元；5.支付延时加班工资59739元。

法院判决如下：一、确认谢某与鹤日服装厂存在劳动关系；二、鹤日服装厂应支付谢某未休年休假工资1218元；三、支付解除劳动关系经济补偿金16185元。

关于谢某主张的未休年休假工资，鹤日服装厂虽提交工资表，称在2013年4月11日至5月10日及2014年8月1日至8月31日期间已向谢某发放年假工资1000元。但经法院审查，工资表结构存在明显逻辑问题。表中虽有谢某签字，但每人发放金额均为1000元，且年假工资未计入工资总额，不符合常规工资发放结构。因此，法院认定鹤日服装厂未依法支付年假工资，应全额支付谢某未休年休假工资。

律师说法：哪些人不享有年假？

根据《职工带薪年休假条例》相关规定，以下情形的职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣减工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，根据该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在一年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因特殊原因确需跨年度安排的，可跨1个年度安排。

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