员工退休后能否追讨未支付的加班工资？法律解析与赔偿标准

王力目前任职于一家国有大型建筑公司，担任堆货场看场工。自1995年3月5日起，他一直在该公司工作，并与公司签订了无固定期限的劳动合同。合同中约定，王力的工作时间为每天8小时，但在正常工作时间之外，他还需在晚上留宿堆货场，负责登记进出车辆与人员。然而，劳动合同中并未提及夜间留宿工作的相关待遇，公司也未在工资发放中体现该部分工作内容。2009年6月27日，王力年满60岁，公司以他达到法定退休年龄为由终止了劳动合同。

王力认为，公司未支付其夜间加班工资，因此要求公司支付自1995年3月5日起至离职之日共计30多万元的加班工资，并按拖欠金额的50%支付额外的经济补偿金。那么，员工在退休时是否可以要求单位支付加班费？

单位应支付王力加班工资及经济补偿金的理由如下：

（1）根据《劳动法》规定，法定工作时间标准为每天8小时。在本案中，王力除正常工作时间外，还需在夜间留宿工作，这明显超出了法定工作时间。依据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；若在法定节假日加班，还应另行计算。因此，王力有权主张其夜间加班工资。

（2）根据《劳动合同法》第85条，用人单位若存在安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令其限期支付相关报酬或补偿。本案中，公司安排王力加班却未支付加班费，因此需依法支付相应的劳动报酬及经济补偿。

（3）需要注意的是，《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。因此，对于2008年之前的工作年限，应适用当时的法律法规进行处理，而2008年之后则适用新的劳动法规定。根据现行标准，赔偿年限通常以两年为限，同时公司还需支付相当于两个月工资的经济补偿金。