单位末位淘汰制辞退员工是否合法？解析法律依据与员工权益

王涛于2003年12月入职B公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定其从事研发工作，月工资为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核不称职的员工将被按末位淘汰处理。2004年及2005年，王涛连续两年考核为不称职，2006年3月，B公司以其考核结果为由将其解雇，并未支付经济补偿金。王涛随后向人力资源经理余明提出异议，要求支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。

末位淘汰制度是否符合法律规定，需从劳动合同的订立、变更和解除角度进行分析。根据《劳动合同法》，订立、变更、解除劳动合同均为双方的法律行为，用人单位不能单方面随意决定。员工考核排名末位，可能存在两种情况：一是因不胜任工作而处于末位；二是虽然胜任工作，但因其他原因排名末位。

若员工确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知该员工后，可以解除劳动合同。然而，若员工已达到用人单位规定的劳动定额，即使其考核成绩排在末位，也不属于“不能胜任工作”的范畴，因此不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，包括不得随时解除或提前三十日通知解除的情况。

综上所述，末位淘汰制度若未基于员工实际不胜任工作，而仅以考核排名为依据，则不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，否则属于违法解除行为。