公司新制度辞退员工是否有效？未经公示的规章能否作为依据

某公司于2008年1月1日对其原有规章制度进行了修订，新增了一些条款。然而，该公司在制定新制度时并未履行任何民主程序，也未将新增条款向员工进行公示。2008年8月1日，该公司依据其规章制度辞退了员工胡某，胡某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。胡某主张，公司制定规章制度的程序不合法，且新增条款未予公示，因此不应作为辞退依据。公司则答辩称，其依据的是2008年1月1日前已制定的规章制度条款，认为该条款可以作为辞退胡某的合法依据。

根据相关法律规定，2008年1月1日前制定的规章制度，只要内容合法、不存在明显不合理之处，并已向员工公开公示或告知，就可以作为企业进行管理的依据，也可作为仲裁和诉讼中的有效证据。因此，若该公司能够提供证据证明，其辞退胡某所依据的规章制度是在2008年之前制定的，且内容合法，新增条款对胡某的辞退行为没有影响，那么只要该制度已向员工公示，就可以作为处罚胡某的合法依据。

尽管《指导意见》对企业制定规章制度的民主程序要求有所放宽，但仍明确指出，企业规章制度必须符合内容合法、无明显不合理、并已向员工公开公示的基本条件，只有满足这些要求的制度，才能作为用工管理的依据，并在劳动争议处理中被采纳为有效证据。