公司实行不定时工时制，员工能否索要加班费？

2012年5月，毛女士被某管理咨询（上海）有限公司聘用，担任经理一职，双方签订了为期两年的《聘用函》和《经理聘用协议》，约定聘用期限至2014年5月14日，年薪为32.5万元，分13次发放，其中包括年底双薪。2013年3月前，毛女士的月薪为税前2.5万元，自2013年4月起调整为税前28750元。

2014年4月23日，公司通知毛女士聘用期满后将不再续签，并提供了费用结算明细。毛女士对此表示不同意。5月6日，公司再次发出终止聘用的通知，并重新出具了费用结算单。5月12日，毛女士与公司办理了离职交接手续，并实际工作至该日。

2014年7月9日，毛女士向市委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及加班工资。近日，上海市静安区人民法院对此案作出判决，认定公司与毛女士的劳动关系在聘用期满后依法终止，因此不支持其主张的经济补偿金。然而，法院指出公司首次结算时存在计算错误，故额外补偿毛女士8676元差额。

关于加班工资的请求，法院认为，员工加班应由用人单位事先安排或事后确认，而毛女士仅凭自行记录的工作时间，无法有效证明其存在加班事实，因此法院未予采信，驳回了她的加班工资主张。最终，法院作出上述判决。