水电工加班费争议：不定时工是否应支付加班费？

老袁原是湖里医院聘用的水电工，已在医院工作十余年，主要负责配电室检测、电话和电灯维修、小型医疗器械抢修以及水电表查抄等杂务。为了便于随时响应工作需求，医院还为他提供了一间住房，方便其随叫随到。老袁认为，自2001年4月1日起，医院聘用他为水电工后，双方签订了多份劳动合同，最后一份合同签订于2013年9月18日，约定合同期限至2015年5月31日止。然而，医院直到2009年5月1日才开始为他缴纳社会保险。老袁认为自己每天24小时待命、全年无休，医院应为其支付相应的加班费。因此，他于去年1月向市仲裁委提出申诉，要求医院补缴2001年4月1日至2009年4月30日期间的社保，并支付2001年4月1日至2014年12月31日期间的加班费，共计87万余元。

关于不定时工是否享有加班费的问题，市仲裁委作出裁决：湖里医院应向老袁支付2013年1月1日至2014年12月31日期间休息日的加班费1万余元。根据法律规定，实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不以固定标准衡量，因此在正常工作时间之外的其他时间，不能按加班费标准计算。由于老袁的工作性质属于不定时工作制，其平时的工作时间无法按照标准工时进行衡量，故不存在平时加班的情况。最终，法院判决湖里医院无需支付老袁在2013年1月1日至2014年12月31日期间的平时及周末加班费。