员工发现工资被克扣，公司是否应退还社保差额？

阿晴自2008年起在集美某眼镜公司工作，但双方直到2013年4月才正式签订劳动合同。此后，公司以“本市职工”身份为阿晴缴纳社会保险。阿晴得知自己可以享受“企业在职本市人员”的社保待遇后，感到非常欣慰，毕竟自己已过不惑之年，能够获得应有的保障实属不易。

然而，阿晴后来发现，公司所谓的“本市职工”参保，实际上却是按照“本市农户职工”的标准进行缴费，两者之间的差额被从她的工资中扣除。意识到这一点后，阿晴向集美区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补发被克扣的社保缴费差额。

仲裁委经调查认定，公司确实存在违规行为，裁决其应向阿晴返还社保差额共计1万余元。然而，公司对此不服，遂将阿晴诉至法院。

在法庭上，公司辩称，当初双方已约定，尽管以“本市职工”身份参保，但公司仅承担“本市农户职工”标准的缴费义务。对此，阿晴予以否认。

一审法院审理后查明，阿晴是非农业户口，公司虽以“本市职工”名义为其参保，但实际执行的是“本市农户职工”的缴费标准，差额部分从她的应发工资中扣除并代缴。法院认为，公司的行为实质上构成了克扣劳动者工资，应依法将多扣的工资返还给阿晴。对于公司提出的“双方有约定”这一抗辩理由，因缺乏有效证据支持，法院未予采纳。

近日，二审法院维持了一审判决，确认公司需返还阿晴社保缴费差额1万余元。