简历造假未签劳动合同，公司是否需支付双倍工资及经济补偿？

王先生曾前往北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，其简历中显示自己为在读研究生，并曾在其他企业担任经理职务。由于公司误以为王先生是学生，未与其签订劳动合同，而是安排其担任咨询顾问工作。在工作一段时间后，公司认为王先生的工作状态和方式影响了正常运营，遂将其辞退。

王先生随后向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委认为公司未与其签订劳动合同，应依法支付双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金，共计近两万元。公司则辩称，王先生在求职时声称自己是学生，且提供的任职履历不真实，因此辞退他属于正当理由，不应支付相关补偿。

案件随后诉至法院，西城法院一审判决认为，公司辞退王先生并非基于其欺诈行为，而是基于其工作表现问题，因此仍需支付解除劳动关系的经济补偿金，但无需支付双倍工资。