养子监护人如何确定？法院指定单位为监护人

“养儿防老”是中华民族的传统观念，但在现实中，养儿是否真的能防老，却未必尽如人意。一个典型案例便能说明问题：李某只有一位女儿，女儿大学毕业后被分配到边疆工作，李某夫妇便收养了一个男孩，该男孩是妻子远房亲戚的孩子。如今，养子已14岁，仍在李某所在单位的技工学校就读。然而，李某和妻子相继去世，导致养子的监护人难以确定，引发家庭纠纷。

案情如下：李某在一次意外中被违章逆向行驶的汽车撞伤，抢救无效身亡。他生前除房屋家具外，还留下5万余元遗产。由于养子年幼，尚在技工学校就读，必须为其指定监护人。李某单位领导随即通知其女儿，她连夜赶回处理后事。然而，她表示边疆生活条件艰苦，若让弟弟跟随自己生活，未来的学习和就业将面临困难，因此建议将弟弟送回亲生父母身边。但养子的亲生父母远在农村，认为无力照顾，遂建议由在城里经商的胞兄担任监护人。而养子的姑姑则认为胞兄不可靠，愿意担任监护人。双方因此互相指责，认为对方是出于金钱目的，争执不下，最终诉至法院。

法院审理后认为，监护人应由单位指定，最终支持了李某所在单位的决定，由厂工会担任养子的监护人。律师指出，根据我国《民法通则》及相关司法解释，监护人的指定是有明确顺序的。首先应由父母担任，父母若已去世或无监护能力，则依次由祖父母、外祖父母、兄姐等担任。若上述人员均无法担任，或不愿担任，且无其他合适亲属，可由未成年人父母所在单位、居委会或村委会指定，或由民政部门担任监护人。

在本案中，养子的胞兄自被李某收养后，已与他之间不存在法律上的直系亲属关系，因此其监护顺序并不优先于姑姑。法院综合考虑了各方的身体健康、经济状况以及与养子的生活联系等因素，最终认定由单位指定监护人更为合适，既能保障养子的合法权益，也能避免家庭内部的矛盾纠纷。