试用期内辞职是否需要支付违约金？法律解析与案例分析

Jack是一名2002年的应届毕业生，与富山公司签订了为期三年的劳动合同，约定合同期自2002年8月1日起至2006年7月31日止，其中前六个月为试用期。由于公司认为刚毕业的学生缺乏实践经验，于2002年9月出资安排Jack参加就职培训，双方因此又签订了为期五年的服务期协议，起始时间与原劳动合同一致。协议中约定，若Jack在服务期内解除合同，需支付违约金1万元。

2002年11月6日，富山公司在讨论年终奖问题时，认为新员工对公司的贡献不明显，决定当年不发放年终奖，第二年减半发放，第三年起恢复全额。Jack对此表示不满，认为年终奖应与个人业绩挂钩，而非仅由工作年限决定，认为公司的规定不合理。11月11日，Jack向公司提交书面辞职申请，自11月12日起未再到公司上班。11月13日，富山公司书面通知Jack，已同意其辞职，并表示将依法为其办理退工手续，但要求其支付违约金1万元。Jack拒绝了这一要求。

此后，富山公司多次通过电话和信件催促Jack支付违约金，均未果。12月30日，公司向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求Jack支付1万元违约金。Jack则辩称，自己仍在试用期内，因此解除合同无需支付违约金。

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的相关规定，劳动合同中关于试用期的约定和服务期协议均合法有效。在试用期内，劳动者享有随时解除劳动合同的法定权利，这是劳动法赋予的特权，用人单位不得以任何形式加以限制。此外，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确指出，用人单位在试用期内出资培训员工，若员工提出解除劳动合同，用人单位不得要求其支付培训费用。

因此，富山公司要求Jack支付违约金的法律依据不足，仲裁委员会最终裁定对其申诉请求不予支持。富山公司不服，依法向法院提起诉讼。法院在查明事实后认为，试用期约定合法有效，Jack在试用期内享有任意解除权，服务期协议不能限制其在试用期内的解除权。同时，Jack的辞职已获公司同意，因此公司无权再要求其支付违约金。最终，法院驳回了富山公司的诉讼请求。

值得注意的是，Jack的试用期为六个月，而服务期协议为五年，两者在时间上重合。根据法律规定，试用期内的任意解除权应优先适用，因此Jack在试用期内解除合同，无需承担违约责任。但一旦进入正式合同期，Jack则只能享有提前三十天通知解除合同的权利。

此外，Jack与富山公司签订的原劳动合同期限为三年，而服务期协议为五年。通常情况下，服务期协议被视为对原合同期限的变更，即Jack的合同期限被延长至五年。因此，他不能在原合同期满时终止合同，而需履行服务期协议。由于服务期协议中约定了违约责任，Jack在解除合同时仍需承担相应的违约金。

然而，根据法律规定，单位要求劳动者承担的违约责任应与其提供的特殊待遇相适应。对于不合理的违约责任，劳动者有权请求仲裁机构或法院予以变更。