员工入职隐瞒患病史，酒店能否合法解雇？

小林于2014年与一家酒店签订了一份为期两年的劳动合同，约定其担任大厨助理一职。最近，小林因在工作中替同事打抱不平，言语上顶撞了酒店经理王某，导致王经理决定解雇他。随后，王经理在与其他厨师助理的交谈中得知，小林在入职前曾患过肺炎，因此以小林未如实告知患病史为由，主张其存在欺诈行为，要求解除劳动合同。

然而，根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应如实告知。但这一告知义务并非要求劳动者必须披露所有个人健康信息，而是仅限于与工作内容直接相关的内容。本案中，小林虽然曾患肺炎，但已完全康复，且医生确认其身体状况已适合从事大厨助理的工作。因此，其患病史并不影响其履行当前岗位职责，与劳动合同的正常履行无直接关联。

综上，酒店以小林隐瞒患病史为由解除劳动合同，缺乏法律依据，不能单方面解除合同。