入职被收3000元押金，辞职时单位拒退如何维权？

孙女士在2014年2月应聘到某单位担任业务员。入职后，单位告知她需要统一办理工装、社保以及手机集团号等事务，因此会从她的工资中扣除部分押金。前三个月，单位共扣除了3000元押金，并为她开具了押金条。试用期结束后，孙女士与单位签订了为期两年的劳动合同。然而，合同签订后，单位并未按照约定为她缴纳社会保险。

今年8月，孙女士通过朋友介绍向单位提出辞职，并跳槽至另一家公司。在离职后，她向原单位索要押金，却遭到拒绝。相关负责人表示，由于是孙女士单方面提出辞职，押金不予退还。这让孙女士感到十分不满，她开始质疑单位的做法是否合法，并想知道该如何维权。

根据相关法律规定，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保，也不得以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反规定收取押金或保证金，劳动行政部门有权责令其限期退还，并处以每人五百元至二千元的罚款。

孙女士所在单位在她工资中扣除押金，并且在她离职后拒绝退还，显然已经违反了上述规定。面对此类情况，求职者应提高警惕，注意保留相关收据和证据，以便在维权时提供支持。若单位拒不退还押金，孙女士可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。