男子因感情纠纷从单位拿硫酸泼妻子，单位与丈夫谁该担责？法院判决三七分责

案情简介：张龙与梁英是一对夫妻，均在新新建材公司工作。两人因感情问题，自2011年起因生活琐事频繁争吵。梁英曾以感情破裂为由提出离婚，但张龙怀疑妻子与单位同事有外遇，坚持不离。随后，张龙找到同在氧化车间工作的案外人李成志，以清洗摩托车零件为借口，从公司领取了一瓶工业用强硫酸。2011年8月13日中午，张龙带着硫酸来到梁英的办公室，试图“讨个说法”。在争执过程中，梁英坚持要求离婚，并表示自己的私生活无需张龙干涉。张龙一时情绪失控，趁梁英不备，将硫酸泼向其面部和头部，导致梁英全身多处严重烧伤。

张龙因故意伤害罪被判处刑罚后，梁英提起民事诉讼，要求张龙和新新建材公司承担连带赔偿责任。梁英主张，张龙的行为导致其支付了高额医疗费用、误工损失，身体和精神均受到严重伤害。她认为，硫酸属于高度危险物品，公司作为硫酸的所有人和管理人，未尽到高度注意义务，未妥善存放和管理，存在明显疏漏，因此应与张龙共同承担责任。

新新建材公司则辩称，其对硫酸有严格的管理制度，张龙私自取用硫酸属于个人行为，公司无法监管，且梁英的受伤是张龙的侵权行为直接导致，公司并无过错，不应承担赔偿责任。

法院判决：单位与丈夫按三七比例按份承担赔偿责任

法院审理后认为，公民的生命健康权受法律保护，任何侵害他人身体的行为都应依法承担相应责任。张龙故意伤害梁英，应对她的损失承担主要赔偿责任。然而，硫酸作为一种危险化学品，其管理应符合严格标准。根据《危险化学品安全管理条例》，危险化学品应储存在专用仓库、场地或储存室内，并由专人负责管理，同时应建立出入库核查和登记制度。

新新建材公司虽制定了《危险化学品管理规定》，但未能充分证明其已切实履行管理职责。管理义务不仅体现在制度的制定上，更应体现在制度的执行与监督上。公司未对员工进行必要的安全教育和有效监管，导致张龙能够轻易获取硫酸，从而实施加害行为，公司对此存在疏忽，应承担相应责任。

法院认定，张龙的侵权行为与公司管理不善共同导致了梁英的损害，二者存在间接结合关系，因此应根据各自过错程度按份承担责任。梁英主张的连带责任缺乏法律依据，法院不予支持。综合考虑张龙的过错程度、损害后果以及公司管理上的疏漏，法院酌定张龙承担70%的赔偿责任，新新建材公司承担30%的赔偿责任。最终判决张龙赔偿梁英损失36万余元，新新建材公司赔偿15万余元。