员工因顶撞领导被解雇，一审获赔7.6万元赔偿金

周冲是南京一家公司的员工，工作态度勤勤恳恳、认真负责，但性格较为暴躁，平时大家都不太敢与他多打交道。2008年，他在操作机器时不小心弄断了右手手指，经过一段时间治疗，仍被评定为九级伤残，并被认定为工伤。去年，他的旧伤复发，医生建议尽快治疗，但因经济困难，他向公司领导求助，希望公司能先垫付医疗费用。然而，公司并未答应。周冲情绪激动，当场大声质问领导，并言语粗鲁，甚至说了些不文明的话。同事见状，立即报警处理。

在民警的协调下，周冲情绪逐渐平复，随后向领导道歉，并写下书面检讨请求原谅。但公司仍依据员工守则中“违抗命令、不听指挥，或对上级进行侮辱、语言或行动上的胁迫、敲诈者，可解除劳动合同”的条款，决定辞退他。

周冲对此不服，向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会最终作出裁决，认为公司解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据，决定撤销该决定，并要求公司支付周冲一次性伤残就业补助金3.3万元和违法解除劳动合同赔偿金4.3万元，共计7.6万元。

公司不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。在庭审过程中，公司提交了两名员工的书面证言，称周冲曾辱骂领导，并出示了员工守则，主张周冲的行为已构成严重违纪，公司解除合同属合法行为。然而，周冲表示自己确实说了不该说的话，但并未达到侮辱或胁迫上级的程度。

一审法院审理后认为，现有证据不足以证明周冲存在侮辱、胁迫或敲诈上级的严重违纪行为，因此公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。因此，法院判决公司支付周冲共计7.6万余元的赔偿。

公司仍不服，向南京市中级人民法院提起上诉。近日，中级法院作出终审判决，维持原判，驳回公司的上诉请求。