公司架构重组违法解除劳动合同案解析及赔偿标准

案情简介：张某曾是开平某调味品公司采购部的一名非直接材料采购员。2013年10月，公司进行架构调整，取消了非直接采购岗位。在与张某协商解除劳动合同未果的情况下，公司以经营策略和管理模式发生重大变化，导致原劳动合同无法实际履行为由，于10月28日向张某发出解除劳动合同通知书，并计划支付经济补偿金37862元。张某对此表示异议，认为公司的解除行为违反《劳动合同法》，遂向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金75724元（即经济补偿金的两倍）。仲裁委员会经审理后，裁定公司应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金72282元。公司不服仲裁结果，向开平市人民法院提起诉讼。法院判决：开平市法院认为，公司因架构调整导致张某所任职岗位被撤销，属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。虽然公司已与张某协商解除劳动合同，但仅就解除事宜进行协商，未就变更劳动合同内容进行沟通，直接解除合同的行为不符合法律规定，构成违法解除。一审法院据此判决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金72282元。公司不服，提起上诉，但江门市中级人民法院二审维持原判。律师说法：根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。因此，企业在遇到重大变化时，若需解除劳动合同，必须同时满足三个条件：一是客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行；二是已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商；三是提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。只要缺少任一条件，解除行为即可能被认定为违法。企业在面对变化时，不应只关注快速处理问题，而忽视解除行为的合法性，特别是在与劳动者解除合同时，应积极履行法定程序，确保解除行为合法合规，从而避免法律风险。