劳动者不续签劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿？案例解析

案情简介：
2006年6月6日，田某与上海某园艺用品公司（以下简称“某公司”）签订了一份为期一年的劳动合同。此后，双方又陆续签订了三份劳动合同，期限分别为2007年6月1日至2008年5月31日、2007年10月1日至2008年9月30日，以及2008年10月1日至2010年8月30日。2010年8月16日，某公司向田某发出一份续签合同意向书，明确表示：“田某的劳动合同将于2010年8月30日到期，公司就劳动合同有关事项征询田某意见：1、合同期限自2010年8月31日起至2013年8月30日止；2、维持原薪资待遇；3、维持原岗位性质。请田某于2010年8月20日前向公司行政人事部回复意向书。若员工在收到意向书后5日内未作答复，将视为员工个人不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。员工需到人事行政部办理离职手续。”田某在该续签合同意向书上方签名，但未在下方“愿意续签”或“不愿意续签”选项中作出选择，也未填写“不愿意原因”。在规定的期限内，田某未予答复。随后，田某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求某公司支付终止劳动合同的经济补偿金共计5,100元（按月工资1,700元计算，主张3个月补偿）。

律师分析：
本案的争议焦点在于：劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金？以及是否存在其他限制条件。根据相关法律规定，在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，法律并未规定用人单位在劳动合同到期时需支付经济补偿金。因此，劳动合同到期后，劳动者与用人单位均有权选择不续签，且用人单位在此情况下无需支付经济补偿金。

2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施，明确规定了用人单位在劳动合同终止时应支付经济补偿金的情形，其中包括“劳动合同到期终止”。然而，该条款也设定了一个例外情况：如果用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上提出续签，而劳动者拒绝续签的，用人单位则无需支付经济补偿金。这一规定与劳动者“因本人原因主动离职”的情形在逻辑上具有一定的相似性，因此具备合理性。

在本案中，某公司已明确向田某发出续签意向书，并表明续签后的条件不低于原合同。田某也已签收该通知，表明其知晓相关条款。因此，田某未在规定期限内答复的行为，符合法律所规定的例外情形，用人单位无需支付经济补偿金。

处理结果：
经劳动仲裁及一审法院审理，田某要求某公司支付终止劳动合同经济补偿金的请求未获支持。