劳动合同期满未续签，公司是否需支付双倍工资？

案情简介：宋某曾是某公司的员工，双方曾签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日。劳动合同期满后，宋某继续在该公司工作，而公司未提出异议，也未与宋某续签书面劳动合同。2013年6月，宋某提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。宋某对仲裁结果不服，遂向法院提起诉讼。

法院判决：经审理查明，公司未在原劳动合同到期后及时办理终止手续，宋某继续按照公司安排提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但由于原合同已届满，劳动关系依法终止，双方未签订新的书面劳动合同，形成了新的事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期满后未及时续签合同，但劳动者仍在岗工作的，应当依法支付双倍工资。因此，法院最终判决公司应向宋某支付2011年6月1日至2012年4月30日期间的双倍工资，共计37400元。

律师说法：本案的核心争议在于，劳动合同期满后，若劳动者继续工作而用人单位未提出异议或续签合同，是否需要支付双倍工资。根据法律规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者签订新的书面劳动合同，但劳动者仍继续提供劳动，视为双方建立了新的事实劳动关系。此时，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担未签订合同期间的法律责任。因此，即使公司有续签的意愿，只要未实际签订书面合同，就应当按照法律规定支付双倍工资。本案中，公司未及时续签合同，构成违法，应依法承担相应责任。