宝马员工团队建设活动中受伤获工伤认定，公司需支付补偿金

宝马（中国）一名员工在参加公司组织的团队建设活动时受伤，但被朝阳区劳动和社会保障局认定为非工伤。对此，该员工郎女士将劳动局告上法院。今天上午，朝阳区人民法院对此案作出判决，认定宝马（中国）组织的团队建设活动属于正常的工作安排，郎女士在因工外出期间因工作原因受伤，因此撤销了劳动局作出的《非工伤认定结论通知书》，并要求其在60日内重新作出认定。

郎女士是北京市外企人力资源公司外派至宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工。2006年7月20日和21日，她根据公司安排，参加了由宝马（中国）与华晨宝马销售部联合组织的销售团队建设活动。在进行马术训练时，她不慎从马背上摔下，导致胸11椎体压缩性骨折。随后，北京外企人力资源公司以单位名义向朝阳区劳动局申请工伤认定。2007年10月，劳动局认为骑马属于娱乐活动，不属于工作范畴，因此作出非工伤认定。同年12月，郎女士申请复议，但复议结果仍维持原认定。

郎女士随后向法院提起诉讼，主张团队建设活动是公司例行的工作安排，她作为员工参加此类活动属于履行工作职责，应视为工作内容的一部分。她认为，自己在因工外出期间受伤，符合工伤认定条件。此外，她的同事也出庭作证，支持她的主张。

然而，朝阳区劳动局坚持认为，团队建设活动主要包含镭射射击、骑马、打高尔夫等娱乐和健身性质的内容，不属于工作职责范围。根据相关规定，职工因工外出期间，不包括游览、娱乐等非工作原因的时间。

法院在审理中指出，判断职工参与的活动是否属于工作原因，不应仅依据活动的形式，而应综合考虑活动的目的、性质、是否由单位组织以及费用是否由单位承担等因素。法院认为，宝马（中国）组织的团队建设活动是其企业文化建设的重要组成部分，属于正常的工作安排。因此，郎女士在活动中受伤应被认定为工伤。最终，法院作出支持郎女士诉求的判决，要求劳动局重新作出工伤认定，并依法支付相应的工伤补偿金。