劳动者如何维权：公司拒付加班费11年，法院终审支持索要诉求

孙先生于1998年9月进入北京某物业公司工作，一直担任电梯维修工。其岗位实行综合计算工时制，按月累计工作时间，且需全年无休，24小时待命。然而，孙先生在公司工作长达11年期间，公司从未支付过任何加班费或经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，孙先生依据该法律向法院提起诉讼，要求公司支付1998年9月1日至2008年2月29日期间的加班费及经济补偿金共计17万余元。

北京市西城区法院一审判决物业公司支付孙先生11年的加班费及25%的经济补偿金，共计6万余元。物业公司不服，提起上诉。在二审过程中，孙先生提交了相关证据，主张公司应支付其11年间法定节假日和双休日的加班工资。物业公司则以孙先生的诉讼请求已过时效为由，请求法院驳回其诉求。

法院指出，劳动争议案件的诉讼时效一般为60天，而普通民事案件的诉讼时效为两年。但对于像孙先生这样长期在同一家企业连续工作的劳动者，诉讼时效的认定在《劳动合同法》中并未明确规定。根据北京市高院的相关指导意见，对于职工长期索要加班费的案件，若诉讼请求超过两年，企业需对两年内的加班费进行举证；若职工能证明企业长期拖欠加班费，法院应予以支持。

最终，北京市一中院于2009年4月作出终审判决，维持原判，支持孙先生要求支付11年加班费的请求。