医疗期多长时间？医疗补助费怎么算？详解法律条款与案例

余某于1998年被劳务派遣至一家世界五百强企业工作。2004年12月，他与该企业正式签订劳动合同，合同期限为2005年1月1日至2006年12月31日，岗位为北京地区销售经理，月工资为10875元。2006年11月23日，余某因病前往医院治疗，经诊断患有“焦虑抑郁症”，之后一直请病假休养。在此期间，公司按照北京最低工资的80%向其支付工资。

2007年7月，公司书面通知余某，其医疗期为9个月，将于2007年8月23日届满，劳动合同期限也将随之终止。余某在收到通知后多次与公司协商，希望延长医疗期，但双方未能达成一致。随后，余某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销公司终止医疗期的决定，并将劳动合同顺延至2008年11月23日，同时要求公司支付其未休年假的工资。若仲裁委员会不支持其请求，则要求公司支付六个月工资的医疗补助费，金额约为65000余元。

关于医疗补助费的计算标准，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限超过10年，且在本单位工作年限为5至10年的职工，医疗期为9个月。此外，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》指出，对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内仍不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。然而，该规定并未明确说明所有患精神病的职工均可享受24个月的医疗期，因此在实际操作中仍存在一定的模糊性。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，若劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付不低于六个月工资的医疗补助费。同时，《北京市劳动合同规定》第三十八条也对医疗补助费的支付作出了相关规定。

对于在医疗期内劳动合同到期的情形，是否应顺延至医疗期满，并在终止时支付医疗补助费，法律亦有明确规定。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”由此可知，余某在合同期满终止劳动合同时，有权要求公司支付不少于六个月工资的医疗补助费。