违规生子遭辞退，劳动者如何合法维权？

案例详情：雇员违规生育被辞退引发公司责任争议
淡女士于2012年入职北京某传媒公司，担任编辑一职，双方签订的劳动合同约定合同期限至2016年。同年，淡女士生育第二胎，当时国家尚未放开二孩政策，因此其行为属于“超生”。休完产假后，淡女士被公司辞退，公司认为她未按规定获得产假批准，属于旷工行为。双方就产假是否获批产生争议。随后，公司起诉淡女士，主张其未按规定提交《生育服务证》，产假申请未被批准，其擅自离岗构成旷工，因此解除劳动合同合法，要求法院判决公司无需支付违法解除赔偿金。淡女士则辩称，其休产假已获得公司领导的口头同意，不存在旷工行为。

法院判决：公司解除劳动合同违法，需承担赔偿责任
法院审理后认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者存在过错的情况下，有权单方面解除劳动合同。但在本案中，淡女士是否构成过错成为关键争议点。法院指出，传媒公司以淡女士未提交《生育服务证》为由拒绝批准产假，并据此认定其旷工，进而解除劳动合同，但公司内部的劳动规章制度以及与淡女士签订的劳动合同中，并未明确规定此类情形应视为旷工或可解除合同。因此，公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除。最终，法院判决传媒公司需向淡女士支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师分析：解除劳动合同应符合法定情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可单方面解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同无效的情形导致解除；
（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，淡女士的行为并未达到上述任何一项法定解除条件，因此公司单方面解除劳动合同属于违法行为。律师建议，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保程序合法、理由充分，否则将构成对劳动者合法权益的侵害，并需承担相应的法律责任。如您有更多关于劳动合同的法律问题，欢迎咨询法邦网律师。