派遣工脱岗被退回，用人单位能否合法解除劳动合同？

案情简介：派遣工因脱岗被解除劳动合同
2014年4月，程某与外事服务公司签订了《派遣员工劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年5月1日起至2016年4月30日止。根据合同，程某被派遣至某工程监理处从事“服务”岗位工作，派遣期限为2年。合同中对劳动纪律、合同变更、解除与终止等事项进行了明确约定。若派遣期限届满后，用工单位未提出异议，派遣期限将自动延长一个周期。

2017年2月8日，程某因上班期间脱岗被有关部门在明察暗访中发现，工程监理处随即决定对其解聘，并将程某退回外事服务公司。同日，外事服务公司作出《关于对程某违规违纪的处理决定》，并于2017年2月10日正式解除与程某的劳动合同，终止劳动关系。程某随后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求外事服务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

裁判结果：驳回程某的仲裁请求
仲裁机构认为，程某作为派遣员工，应当遵守用工单位的劳动纪律。其行为已违反用工单位的管理制度，用工单位依据相关规定对其进行解聘并退回派遣单位，符合法律规定。派遣单位在事实清楚、程序合法的前提下，有权解除与程某的劳动合同，无需承担赔偿责任。

律师说法：员工应严格遵守用人单位的劳动纪律
作为用工单位的员工，必须严格遵守用人单位制定的劳动纪律和管理制度。当员工的行为违反相关规定，且事实明确、适用规章制度无误时，用工单位有权按照内部程序对其进行处理，包括解聘并退回派遣单位。在此情形下，派遣单位同样有权依法解除与员工的劳动合同，不承担额外的赔偿责任。

相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
根据该条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

上述情形中，程某因脱岗行为被认定为严重违反用工单位的劳动纪律，符合第（二）项规定，因此派遣单位依法解除劳动合同的行为具有法律依据。