签劳动合同的关键因素与工伤赔偿要求解析

签劳动合同并不以毕业证为关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。

案例显示，2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，约定若王某在实习期间考核合格并取得毕业证书，即可成为公司正式员工，届时再另行签订劳动合同。然而，3个月后王某顺利毕业，公司却未及时与其签订正式劳动合同。2009年8月，王某在工作中意外受伤，经劳动保障部门认定为十级伤残。此后，他多次向公司要求享受工伤保险待遇，但公司始终拒绝。无奈之下，王某提起劳动仲裁，滨湖区劳动仲裁委员会作出裁决，确认双方存在事实劳动关系，并要求机械公司支付工伤保险待遇及双倍工资差额的赔偿。

令人意外的是，公司不服仲裁结果，以王某在受伤时仍为在校学生，且未提供毕业证书为由，主张双方未建立劳动关系，并向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。法院审理后认为，王某在工作期间受伤，且已被认定为十级伤残，公司未依法为其缴纳工伤保险，已侵犯其合法权益。公司以未提供毕业证为由拒绝签订劳动合同的抗辩，不能对抗《劳动合同法》第十条的强制性规定，因此法院未予采纳，最终维持了仲裁裁决。