654名毕业生签约后薪酬骤降 中建四局三公司回应调整原因

5月23日，中建四局三公司通过官网发布公告，回应关于“签约毕业生后薪酬骤降”的相关情况，并向毕业生表达了诚挚的歉意。此前，5月22日，中青在线报道了该公司通知已签约的毕业生，其见习期间的薪酬待遇将大幅下调，同时工作地点也有所调整。在该公司新员工QQ群中，共有700多名即将入职的高校应届毕业生，收到通知后，群内成员随即被禁言。面对突如其来的调整，许多学生表示难以接受。

对于不愿接受调整的毕业生，中建四局三公司在通知中明确表示，若因此提出解约，公司将不追究解约金及解约责任，并附上了《解约申请书》的模板。随后，中建四局三公司再次发布公告，承认在人力资源管理方面存在失当之处，导致薪酬和工作地点调整与预期不符，给654名应届毕业生带来了较大压力和负面影响，也损害了企业的公信力。（来源：腾讯新闻）

关于“三方协议”的法律效力，其与劳动合同有所不同。三方就业协议书一旦签署，即意味着大学生的工作安排基本确定，因此应届毕业生在签约时需格外谨慎。贵州省青年法学会会长孙光全指出：“目前法律尚未对‘三方协议’作出明确规范，因此其法律性质存在争议。”但他认为，“三方协议”在法律上可视为民法通则和合同法中的“预约”，原则上适用相关法律条文。若协议中约定了单位未能兑现承诺薪资应支付违约金，单位则需承担相应的违约责任。

孙光全提醒，毕业生在签署“三方协议”时，应特别注意薪资待遇、休假、住房、保险等福利内容的详细约定，并明确违约金条款，以保障自身权益。