劳动合同到期未续签，劳动关系是否终止？如何认定？

樊某某于2002年12月进入某公司工作，担任厨师兼保洁员。2003年3月2日，双方签订了一份劳动合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以公司未为其缴纳基本养老保险，且劳动合同到期后公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并主张公司应支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。

樊某某主张，虽然书面劳动合同在2006年3月31日到期，但其仍持续在该公司工作至2009年2月，并提交了近6年的工资条近百张及工资存折作为证据。工资条上未加盖公司公章，也无财务人员签字，仅记录了工资构成和金额，与一般纸质复印品相似；工资存折上未注明工资来源单位，但其金额与工资条最后三个月的工资数额一致，且银行交易记录显示，该笔工资系通过某公司法人代表的亲弟弟账户转入。因此，樊某某认为其与公司之间仍存在事实劳动关系。

某公司则主张，双方的劳动关系已于2006年3月31日终止，并提交了该份已到期的劳动合同作为证据。双方对劳动关系是否持续存在存在争议。

关于劳动合同到期未续签是否意味着劳动关系终止的问题，存在两种不同意见。一种观点认为，自2006年4月1日起，双方已不存在劳动关系，理由是劳动合同已到期，樊某某提供的工资条未加盖公司公章，存折亦未明确标注工资来源，且银行记录显示款项系个人存入，无法证明系公司发放。

另一种观点则认为，自2006年4月1日至2009年2月，樊某某仍持续在该公司工作，双方的劳动关系并未实际终止。笔者倾向于第二种意见，理由如下：

首先，从日常工作经验和企业工资发放的实际情况来看，工资条通常仅记载工资月份、构成及金额，一般不需加盖公章或由财务人员签字。樊某某提供的工资条虽未加盖公章，但数量众多，且内容与实际工资相符，具有一定的证明力。此外，工资存折虽未注明工资来源单位，但结合银行交易记录，可以合理推断该款项系公司负责人代为发放，符合小型企业财务制度不完善的实际情况。

其次，尽管工资条和工资存折不能单独作为证明劳动关系存在的直接证据，但应结合案件的全部证据进行综合判断。樊某某提供的工资条与存折金额一致，且在劳动合同有效期内的工资记录与合同约定相符，这些证据之间能够相互印证，形成一个完整的证据链。

最后，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条，审判人员应依照法定程序全面、客观地审核证据，结合逻辑推理和日常生活经验，独立判断证据的证明力。在本案中，综合各项证据及逻辑分析，认定樊某某与某公司之间在2006年4月1日至2009年2月期间仍存在劳动关系，是符合法律精神和证据规则的。