公司依据员工手册解雇员工是否违法？北京家乐福案例解析

刘某曾是北京家乐福商业有限公司某店的纺织处处长，月工资为9190元。2015年9月12日，刘某未按照公司规定程序，以低于进货价的价格销售商品，将两件单价559元、两件单价579元的商品交给顾客，仅按69元和99元的价格收取货款。2015年10月14日，家乐福公司向刘某邮寄解除劳动合同通知书，依据其员工手册，认定其行为严重违反规章制度，决定于10月17日与其解除劳动合同。

刘某不服，向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同、恢复工作及职务，并撤销解除合同通知书。仲裁委于2015年12月2日作出裁决，认为家乐福公司解除合同所依据的事实与制度不符，撤销了解除合同通知书，要求双方继续履行劳动合同。

家乐福公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，主张刘某的行为造成经济损失2276元及一些无形损失，已构成严重违纪，公司有权依据员工手册辞退刘某且无需支付经济补偿。其员工手册第五条规定，若员工行为导致公司财产重大损失，损失金额达到5000元以上，即构成三级违纪行为，公司可依法辞退员工并无需支付补偿。

刘某则认为，其行为属于正常维护客户关系，并未造成公司规定的三级违纪损失，且实际经济损失未达5000元，公司据此解除合同属于违法解除。

法院审理后认为，首先，刘某造成的经济损失仅为2276元，未达到员工手册中规定的三级违纪行为标准；其次，家乐福公司主张存在无形损失，但未能提供充分证据予以证明，刘某亦不予认可。因此，法院认定家乐福公司解除劳动合同所依据的事实与制度不符，构成违法解除，判决撤销解除合同通知书，双方继续履行劳动合同。

家乐福公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持原判。综上，家乐福公司的解除行为不符合法律规定，刘某的经济损失未达到三级违纪标准，其他损失缺乏证据支持，公司应继续履行与刘某的劳动合同。