劳动者被取保候审期间，用人单位能否暂停履行劳动合同？法律解析与风险提示

案情简介：
赵翼于2002年9月26日与东集兴业公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定自2002年9月26日起生效，至2014年7月8日终止。根据合同，赵翼担任东集兴业公司董事，并同时担任控股公司东华新业公司的董事长、总经理及党支部书记。合同还规定，赵翼执行标准工时制度，月工资标准不低于4000元。

2012年7月13日，赵翼因涉嫌职务侵占罪被北京市公安局东城分局刑事拘留，同日因患病被取保候审。2012年12月28日，赵翼被正式逮捕。2013年9月6日，北京市人民检察院第二分院再次对其取保候审。赵翼本人确认自2012年3月起一直处于病休状态，自2012年7月13日起未再上班。同年8月，东集兴业公司停止发放赵翼工资，并暂停为其缴纳社会保险。赵翼自2012年7月13日至12月27日期间一直在住院治疗，共支出医疗费用52,632元。

赵翼随后向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求东集兴业公司支付2012年8月至12月的工资共计100,000元，并报销医疗费用60,000元。仲裁委员会经审理后，作出裁决，驳回赵翼的全部申请请求。赵翼不服，向法院提起诉讼。一审法院判决驳回其全部诉讼请求，赵翼上诉后，二审法院维持原判，最终驳回赵翼的上诉。

律师说法：
本案的核心问题在于：劳动者被有关机关取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同。

首先，从法律依据来看，《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但该条款并未涵盖被采取刑事强制措施的情形，如取保候审。根据1995年8月4日发布的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条的规定，劳动者被依法拘留或逮捕期间，用人单位可以暂停履行劳动合同，且在此期间不承担相应义务。若劳动者被证明系被错误限制人身自由，则其在此期间的损失可依据《国家赔偿法》向有关部门申请赔偿。

需要注意的是，收容审查制度已废止，因此该条款目前仅适用于拘留和逮捕的情形。拘留和逮捕属于完全限制人身自由的刑事强制措施，劳动者在此期间无法正常履行劳动合同。而由于劳动者尚未被最终判决有罪，用人单位不能依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解除劳动合同。因此，用人单位在此阶段既无法继续履行合同，也无法解除合同，故可暂停履行。

然而，《意见》并未涉及取保候审的情形。取保候审不同于拘留和逮捕，它并不限制劳动者的全部人身自由，仅要求其未经批准不得离开所居住的市、县，并在传讯时及时到案。因此，劳动者在取保候审期间仍具备履行劳动合同的客观条件。依据《意见》的规定，不能直接推断用人单位在该情形下有权暂停履行劳动合同。

从立法理念来看，《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十九条第（三）项则指出，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在劳动者被取保候审期间，应根据其涉嫌的犯罪行为进行具体分析。

若劳动者涉嫌的犯罪不涉及违反劳动纪律或职业道德，亦未造成重大损害（如因交通肇事罪被取保候审），则用人单位应继续履行劳动合同，直至其被依法追究刑事责任。反之，若劳动者涉嫌职务犯罪，或同时存在严重违反劳动纪律、职业道德的行为（如本案中赵翼涉嫌职务侵占罪，且严重违反职业道德），则用人单位在暂停履行合同以保护自身利益方面，具有一定的合理性。但在此阶段，用人单位仍不能解除劳动合同，需等待刑事诉讼的最终结果。

风险提示：
以上是对“劳动者被取保候审期间，用人单位能否暂停履行劳动合同？”的相关法律分析。劳动合同纠纷在现实生活中较为常见，涉及劳动者权益保护与用人单位管理权之间的平衡。如您在实际工作中遇到劳动法相关问题，建议及时联系专业劳动律师，以获取准确的法律指导和帮助。