劳动者因工出差在途时间是否应支付加班费？法律解读与维权指南

案情简介：职工于2012年2月21日入职，与公司签订了自2012年2月21日至2014年2月19日的书面劳动合同。合同到期后，双方续签至2016年2月19日。2014年4月19日至5月15日期间，职工因公前往西藏出差。公司安排其于2014年5月16日休一天假。职工主张其在2014年4月19日、20日、26日、27日、5月1日、3日、4日、10日、11日存在加班情况，但公司认为职工未在上述时间提供劳动，因此不认可其加班主张。职工于2014年6月2日以公司未支付加班费及福利待遇为由，提出解除劳动合同。

律师说法：劳动者因工出差，在途时间若超出正常工作时间并实际提供了劳动，公司应当依法支付相应的加班费。所谓“加班”，是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的行为。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付加班工资：

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应安排同等时间的补休，如无法安排补休，则按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

综上所述，劳动者因工出差期间，若确有加班行为，公司有义务依法支付相应的加班费用。如您在劳动过程中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。法邦专业劳动律师将为您提供全面、细致的法律支持与建议。