网络预约平台与驾驶员之间的法律关系解析：是否构成劳动关系？

案情简介：
2013年2月25日，孙有良入职北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司（以下简称“宜行公司”），并签订了《劳动合同书》，担任代驾司机一职。2014年3月26日，宜行公司单方面解除了与孙有良的合作协议，由此引发争议。孙有良随后向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宜行公司返还克扣的手机折旧费1190元、2013年2月25日至2014年3月7日期间的工资2600元、工装费100元；补缴该期间的社会保险；并支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。

法院判决：
经审理，法院认定孙有良与宜行公司之间不存在劳动关系。

律师说法：
关于“网络预约平台与驾驶员到底是什么关系”的问题，需从法律角度分析双方是否构成劳动关系。确认劳动关系存在与否，主要依据以下三个要素：
1. 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位是否对劳动者进行管理，劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。

本案中，根据双方签订的《e代驾驾驶员合作协议》，宜行公司向孙有良提供代驾信息，孙有良则为客户提供代驾服务并自行收取费用。宜行公司仅从孙有良预存的信息费中扣除信息服务费用，且孙有良的工作时间由其自行安排，报酬并非按月由宜行公司发放。因此，双方之间的关系不符合劳动关系的法律特征，法院据此认定其不属于劳动关系。

以上就是关于“网络预约平台与驾驶员之间关系”的法律解读。如您在工作中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，法邦拥有专业的劳动法律团队，将为您提供高效、精准的法律服务与意见。