公司单方面解除劳动合同程序违法，员工获法院支持

公司单方面解除劳动合同被判定程序违法，近日河南省南阳市中级人民法院终审判决支持职工诉求，认定公司解除行为违法。今年49岁的南阳市民侯克成自1999年7月起在南阳市公共汽车公司担任驾驶员，并于2003年7月1日与公司签订无固定期限劳动合同，明确了双方的权利义务及解除条件。

2004年7月9日，公司以侯克成在2004年3月23日上午10时44分驾驶6路公交车时“强行超车，事后拒不接受批评教育”为由，在《南阳晚报》上刊登声明，单方面解除与侯克成的劳动合同。侯克成对此不服，向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉。2004年9月4日，劳动仲裁委员会作出裁决，认定公司解除程序违法，撤销其在报纸上的声明，要求公司继续履行劳动合同，并支付侯克成2004年4月至恢复工作期间的生活费，退还发展基金，并补缴养老保险和失业保险。

公司不服仲裁结果，向南阳市宛城区人民法院提起诉讼，辩称侯克成违反劳动纪律，连续旷工30天以上，且多次通知未归，因此依法解除合同。侯克成则认为公司认定其违纪事实不清，未给予其申辩机会，且通过报纸公告解除劳动合同的方式违反了法定程序。

一审法院认为，公司未能提供充分证据证明侯克成存在严重违纪行为，且解除程序不合法，故驳回其诉讼请求。公司继续上诉至南阳市中级人民法院。中院审理后认为，公司早在2004年4月就停发了侯克成的工资并禁止其继续工作，侯克成实际上已无法正常履行工作职责。公司未依法直接送达解除劳动合同决定书，而是通过报纸公告形式解除，剥夺了侯克成的申辩权利，程序明显不当。因此，中院维持原判，驳回上诉。

劳动合同的解除可分为法定解除和协商解除两种。法定解除是指在出现国家法律法规或合同约定的解除情形时，合同自动终止或一方有权依法提前解除；协商解除则是双方基于自愿，在达成一致意见的情况下提前终止合同。本案属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，法院最终认定其程序违法，判决公司败诉。