单位强迫职工签违法合同，哪些劳动合同无效？法律解析与案例分析

小陈通过亲戚介绍前往外地打工，亲戚在电话中称该地工作轻松、工资高。然而，当他到达公司后才发现，这是一家煤矿，安全设施不完善，经常发生工伤事故，且每天工作时间长达十几个小时。小陈觉得这样的工作环境并不适合他，便想离开。但矿方却派出几名年轻人将他控制起来，限制他与外界联系，也不允许他外出。

由于没有工作和收入来源，小陈在其他工人忙碌时，偷走了其中一名工人的200元。此事被工头发现后，工头威胁说，如果小陈留下工作，可以在工资中扣除这笔钱作为赔偿；如果他执意离开，就将他送交公安机关处理。小陈担心被送公安机关，最终被迫与矿方签订了一份为期三年的劳动合同。合同中还规定，工资每半年发放一次，若在三年内提前离职，剩余工资将作为违约金扣除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下的劳动合同属于无效或部分无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使另一方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自身的法定责任或排除劳动者合法权益的；

（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。

如果对劳动合同是否有效存在争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

在本案中，小陈签订的合同虽然表面上是他“自愿”签署的，但实际上是在受到胁迫的情况下签订的，违背了其真实意愿。此外，合同中规定工资每半年发放一次，违反了《劳动法》及相关法规中关于工资必须按月以货币形式支付的规定。而将剩余工资作为违约金的做法，也与法律不符，因为违约金的适用有明确的前提条件，提前离职并不属于劳动合同法规定的应支付违约金的情形。