公司公示解除劳动合同是否合法？侯克成维权案例解析

案情简介：侯克成是南阳市的一位市民，自1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司担任驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，明确了双方的权利义务及解除合同的条件。2004年7月9日，南阳市公共汽车公司以侯克成在2004年3月23日上午10时44分驾驶6路公交车至北京大道时“强行超车”，且事后拒绝接受批评教育为由，在《南阳晚报》上刊登声明，宣布解除与侯克成的劳动合同。侯克成对此不服，向南阳市劳动仲裁委员会提起申诉。

律师说法：劳动仲裁委员会认为，公共汽车公司单方面在报纸上刊登解除劳动合同声明，剥夺了侯克成的申辩权利，程序违法。因此，裁决要求撤销该公告，继续履行劳动合同；同时，公司应自裁决生效之日起十日内，按每月240元的标准向侯克成支付2004年4月至恢复工作期间的生活费，并退还其缴纳的1000元发展基金；此外，公司还需在裁决生效后20日内，依法为侯克成补缴养老保险和失业保险。

公共汽车公司不服仲裁结果，遂向南阳市宛城区人民法院提起诉讼。公司辩称，侯克成连续旷工30天以上，经多次通知仍未返岗，因此其行为已构成严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。侯克成则认为，公司对其违纪行为的认定缺乏事实依据，且未给予其申辩的机会，解除劳动合同的程序存在严重瑕疵。

综上，公司以公告形式解除劳动合同的做法不符合法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。如您在工作中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，法邦劳动法律团队将为您提供专业、高效的法律支持与建议。