拾荒者清理工厂垃圾受伤，工厂是否需承担责任？

案情简介：2007年5月，北京一家小型铁架加工厂与拾荒者赵某、秦某口头达成垃圾清理协议。协议约定，赵某、秦某负责清理加工厂车间门口堆放的垃圾，包括生活垃圾和尾料等，每日清理两次。根据协议，加工厂不向二人支付任何费用，也不提供工资报酬；同时，要求二人遵守工厂的规章制度，不得随意走动或拿取原料。2008年6月，赵某在清理过程中不慎从尾料堆上跌落，造成腰椎受伤，需长期依靠轮椅行动。事故发生后，工厂领导得知情况，立即将其送往医院治疗，并全额承担了医疗费用。赵某出院后被送回老家。两个月后，其家乡开展普法宣传活动，在志愿者协助下，赵某获得免费法律援助，并向加工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求进行工伤认定和伤残等级鉴定，并主张工伤赔偿。加工厂则认为，赵某与工厂之间不存在劳动关系，因为工厂未与其签订劳动合同，也未支付工资或收取费用，双方没有经济往来。此外，工厂并未安排赵某在尾料堆上作业，也未对其工作进行指挥或管理，因此对赵某的受伤不承担责任，不应认定为工伤，也不应支付任何工伤待遇。

律师说法：根据《劳动法》相关规定，认定劳动关系时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可以参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；（二）用人单位为劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，赵某与加工厂之间缺乏上述关键证据，因此无法认定存在劳动关系。既然不存在劳动关系，赵某的受伤便不能被认定为工伤，工厂亦无须承担相应的工伤待遇责任。

以上是关于“给工厂捡垃圾受伤，工厂要管吗？”的法律分析。如您在工作中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。法邦网的专业劳动律师将为您提供高效、精准的法律服务与建议。