劳动者要求工资补偿，用人单位举证责任与法院判决解析

案情简介：
劳动者李某向原告川仪酒店主张加班工资补偿，但原告认为其银行工资记录已显示支付了相应的加班工资，因此不应再支付。李某主张的2013年7月之前的加班工资已超过仲裁时效，不应得到支持。此外，原告称已向李某结清2014年6月份工资，故不服劳动人事仲裁委员会于2014年12月17日作出的第1250号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，要求不支付李某从2013年3月16日至2014年6月25日期间的加班工资17505.64元及2014年6月工资差额446.33元。

法院判决：
法院经审理查明，李某自2013年3月16日起至2016年3月15日为川仪酒店的保安员工。2013年3月至2014年5月期间，原告通过银行正常发放李某工资。2014年7月15日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求川仪酒店支付超时加班工资、未休年休假待遇、失业赔偿金及经济补偿金共计41790元。仲裁委员会于2014年12月17日作出裁决，认定川仪酒店应一次性支付李某延时加班工资及工资差额共计17951.97元。原告不服该裁决，遂向法院提起诉讼。

本院认为：
本案的争议焦点在于原告是否应补足李某2014年6月的工资、是否安排李某平时加班以及是否应支付延时加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，法院最终判决原告川仪酒店支付被告李某加班工资及工资差额共计12921.55元。

律师说法：
在劳动者主张工资补偿的案件中，用人单位应依法承担相应的举证责任。具体而言：

1. 用人单位应就劳动者的工资计算及发放情况提供证据，工资表中应有劳动者的签名或捺印，以确保其真实性；
2. 用人单位还应就劳动者的出勤情况，如上班天数等，提供相应证据；
3. 相关法律规定如下：
– 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
– 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条：在诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述或代理词中承认的对己不利的事实和证据，法院应予以确认，除非当事人反悔并提供相反证据足以推翻。

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