日工资计算方法详解：案例解析与法律规定

案情简介：
2014年3月，被告雇佣原告在其工程处工作，双方口头约定工资为每日130元。工作结束后，经结算，被告拖欠原告劳动报酬共计4280元，并于2015年2月18日出具了收款收据。此后，原告多次催促被告支付工资，但被告均以各种理由推脱。因此，原告诉至法院，请求判令被告支付劳动报酬4280元。

法院判决：
被告梁某应支付原告许某劳动报酬4280元。

经审理查明：
2014年3月，被告雇佣原告在其工程处工作，双方口头约定工资为每日130元。工作结束后，经结算，被告拖欠原告劳动报酬4280元，并于2015年2月18日出具收款收据。此后，原告多次催促被告支付，但被告始终未予支付。上述事实有原、被告身份信息、收款收据原件及双方当庭陈述等证据予以佐证，本院予以确认。

本院认为：
本案系追索劳动报酬纠纷。原告作为劳动者，受被告梁某雇请从事工作，依法享有获得劳动报酬的权利。原告主张被告支付劳动报酬4280元的请求，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下：

被告梁某应于本判决生效之日起十日内支付原告许某劳动报酬4280元。

律师说法：
关于日工资的计算方式，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增至11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应调整如下：

一、制度工作时间的计算
– 年工作日：365天 – 104天（休息日） – 11天（法定节假日） = 250天
– 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
– 月工作日：250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月
– 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。

二、日工资、小时工资的折算
根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在计算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方式如下：
– 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
– 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
– 月计薪天数 =（365天 – 104天） ÷ 12月 = 21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

关于节假日加班费的计算：
– 法定节假日加班费：月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
– 公休日加班费：月工资收入 ÷ 21.75 × 200%
– 春节长假七天的总加班费计算公式为：
月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 3（法定节假日） + 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 4（公休日）

葛春喜律师指出，根据法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日共115天。具体计算方法如下：
– 每月工作时间：20.83 =（365 – 104 – 11） ÷ 12
– 月计薪天数：21.75 =（365 – 104） ÷ 12
– 全年制度工作时间：250 = 365 – 104 – 11
– 全年节假日及公休日：115 = 104 + 11

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