用人单位单方解除合同的合法情形及法律依据解析

案情简介：劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金及代通知金

张某某于2009年4月14日入职A酒店，担任面点师，并与公司签订了劳动合同。根据A酒店《员工手册》第32条的规定，员工若存在偷窃他人财物或公司财物、设备、设施、工具的行为，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。

2014年9月20日凌晨2时许，张某某将4斤西红柿放置在电动车车筐中，被公司安保部门发现，并在员工违规通知单上签字确认其行为构成“上班时拿单位西红柿4斤”，违反了《员工手册》的相关规定。随后，A酒店于2014年9月25日出具解除/终止劳动合同通知书（存根），载明因张某某违反《员工手册》第32条，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，决定与其解除劳动合同。

2015年3月26日，张某某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，对仲裁结果不服后，向法院提起诉讼，要求A酒店支付违法解除劳动合同赔偿金44000元及未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金4000元。

法院判决：因严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿金及代通知金

本案的争议焦点在于A酒店解除劳动合同的行为是否合法。根据《员工手册》第32条的规定，员工一旦发生偷窃公司财物的行为，公司即可解除劳动合同。张某某作为厨师，利用职务便利将4斤西红柿带出工作区域，具有非法占有的主观意图，其行为已构成对公司财物的盗窃，符合《员工手册》中规定的严重违纪情形。

因此，A酒店依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，以张某某严重违反规章制度为由解除劳动合同，理由正当，程序合法，符合法律规定。张某某主张A酒店违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。

此外，张某某要求支付代通知金的请求亦未获支持。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在无过失性辞退的情形下，用人单位才需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。而本案中，A酒店系基于张某某严重违反规章制度而解除合同，属于过失性辞退，因此无需支付代通知金。

律师说法：何种情形下用人单位可以单方解除劳动合同？

劳动合同的解除是指在劳动合同尚未履行完毕的情况下，因特定原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的法律行为。用人单位单方解除劳动合同的情形可分为两种：过失性辞退与无过失性辞退。

过失性辞退是指劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列情形，用人单位有权依法解除劳动合同。具体包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务的履行，或经用人单位提出拒不改正；
（五）因劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫等）导致合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。

无过失性辞退则适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即：

（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能达成变更协议。

综上所述，用人单位在符合上述法定情形时，可以依法单方解除劳动合同。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业劳动法律师。