生病请假员工医疗期满后公司能否解除劳动合同？法律解析

案情简介：2017年，李某与某公司签订了为期三年的劳动合同。自2016年5月起，张某因患病开始休病假，公司按照当地最低工资标准的80%向其支付病假工资。在12个月的医疗期结束后，张某仍未痊愈，无法继续从事原岗位工作，也无法胜任公司安排的其他岗位。公司因此提出解除劳动合同。

律师说法：在何种情况下，公司可以合法解除与患病员工的劳动合同？根据《劳动合同法》的相关规定，法律在保护劳动者权益的同时，也赋予用人单位在特定条件下解除劳动合同的权利。医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，公司必须履行相应的程序：首先应通知劳动者返岗，若其确实无法胜任原岗位，应为其安排适合的工作，并在必要时提供岗前培训。只有在劳动者仍无法胜任新岗位的情况下，公司才能在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。否则，解除行为可能被认定为违法。

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