公司拒不给付农民劳动报酬 劳动者该如何维权

案情简介：公司拒不给付劳动报酬被诉法庭

2014年8月4日，被告宏A公司与原告杨某所在村部分村民签订《土地租赁合同》，租用该村部分村民土地；同年10月被告宏A公司雇佣原告杨某为其工作，组织村民对其所租用土地进行除草、灌溉、施肥等劳务，月工资1500元；至2015年11月原告先后为被告工作13个月，然被告宏A公司未向原告杨某给付工资。后由于被告宏A公司管理不当，离开该租赁土地。2017年1月6日原告杨某诉至本院，要求被告宏A公司给付劳动报酬19500元并承担本案诉讼费。审理中，被告宏A公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。

法院判决：公司需承担报酬给付义务

被告陕西宏A园林景观绿化有限公司于判决生效后10日内给付原告杨某劳动报酬19500元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费290元，公告费560元，诉讼费合计850元由被告陕西宏A园林景观绿化有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。

律师说法：劳务费索要有据可依

原告杨某为被告宏A公司工作，有被告雇佣的劳务村民证言为据，因被告未出庭质证应视为对该证言的认可；故原、被告之间的劳务关系应予确认；现原告杨某要求被告宏A公司给付劳务费19500元，并未超出本地区最低工资标准，依法应予支持。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款之规定：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

相关劳动纠纷问题，请找法邦网专业劳动维权律师！