单位单方解除劳动合同需遵循哪些法定程序？合法解除流程解析

**基本案情：员工违反规章制度，单位单方解除劳动合同**

2015年11月1日，方某入职机电研究院，担任机电设计工程师，并与单位签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月。入职一个月后，机电研究院以方某在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由，口头通知其解除劳动关系。方某认为该解除行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并进一步诉至法院，要求机电研究院支付违法解除劳动合同的赔偿金。

**法院裁判：单位单方解除劳动合同须依法定程序**

在法庭审理过程中，机电研究院辩称，方某在试用期内存在严重违纪行为，单位有权依法解除劳动合同，属于管理自主权范畴，不构成违法。然而，经法院查明，方某入职后主要负责资料检索及辅助性工作，未被安排具体的设计任务。机电研究院未能提供有效的规章制度作为其解除劳动合同的依据，也未向方某送达书面的解除通知，且单位在解除劳动合同前未依法通知工会组织。

法院认为，用人单位在单方解除劳动合同时，应当依法承担相应的举证责任，以证明解除事由符合法律规定。机电研究院未能提供充分证据证明方某存在严重违反规章制度的行为，也未履行法定的解除程序，因此其解除行为被认定为违法。最终，法院判决机电研究院违法解除与方某的劳动合同，应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元。

**律师说法：单位单方解除劳动合同应遵循哪些程序？**

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格依照法定事由进行，并承担相应的举证责任。若用人单位未能提供有效证据证明员工存在违法违纪行为，或未履行法定程序，将可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

此外，通知工会是解除劳动合同的法定程序之一。《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”该规定在实务中常被忽视，尤其在用人单位设有工会组织的情况下，必须在作出解除决定后、通知劳动者之前，将解除理由告知工会。否则，解除行为将被视为违法。

在本案中，机电研究院未能提供明确的规章制度作为解除依据，也未依法送达解除通知及通知工会，因此其解除行为违反了法定程序，构成违法解除劳动合同，应依法向方某支付经济赔偿金。

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